ENTRY
エントリー応募
エントリー、学生の皆様からのご相談は以下のフォームよりお願いいたします。
こちらからご応募いただいた方は、選考時に〈 書類選考免除〉とさせていただきます ! ※新卒採用のみ
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選考時に〈書類選考免除〉とさせていただきます !
※新卒採用のみ
Go Global.
Grow
Limitless.
リユース ✕ グローバル
成長の最前線へ。
株式会社クレイン 海外事業部
2026年新卒採用
ABOUT
急成長を続ける
私たちのビジョン
私たちの会社は、ブランド品買取専門店を中心に、ジュエリーショップや IT 事業など、多岐にわたるビジネスを展開しています。創業以来、短期間で急成長を遂げており、現在はアジアを中心に 8 カ国へとグローバルに事業を展開しています。私たちのビジョンは「持続的な成長と社会への貢献」。ブランド品のリサイクルを通じて、循環型社会の実現に貢献し、さらなる市場拡大を目指しています。
私たちの会社は、ブランド品買取専門店を中心に、ジュエリーショップや IT 事業など、多岐にわたるビジネスを展開しています。創業以来、短期間で急成長を遂げており、現在はアジアを中心に 8 カ国へとグローバルに事業を展開しています。私たちのビジョンは「持続的な成長と社会への貢献」。ブランド品のリサイクルを通じて、循環型社会の実現に貢献し、さらなる市場拡大を目指しています。
GROWTH
成長の推移と転換期
創業まもなく訪れたリーマンショック（2008 年）の市場混乱の中、大型施設への出店と金相場の高騰を追い風に急成長。 その後、2012 年以降は金相場の下落や競争の激化により、店舗数を2/3 まで縮小しました。 しかし、2019 年のコロナ禍では攻めの戦略で業績を維持。さらに、2022 年には世界情勢に伴う金相場の高騰を受け、成長が加速。
2030 年にはリユース市場が4 兆円規模に成長すると見込まれる中、国内競争はますます激化。当社はさらなる成長を目指し、海外展開に注力しています。
GLOBAL
グローバル展開で広がる
挑戦の場
私たちは創業からわずか4年で海外進出を果たし、その後も勢いを持って成長を続けています。直近2年間では新たに3ヵ国へ進出し、現在もグローバル展開を加速中 ! 目指すは25ヵ国進出です。
新たに加わるメンバーの知識や経験を活かして、これまでにない国への挑戦を共に切り拓くことも可能。海外展開に伴い、新しいポストやキャリアのチャンスも次々と生まれています。
「海外で挑戦したい」「グローバルな舞台で成長したい」
そんな意欲を持つ方、ぜひ私たちと一緒に未来を創り上げましょう !
私たちは創業からわずか4年で海外進出を果たし、その後も勢いを持って成長を続けています。直近2年間では新たに3ヵ国へ進出し、現在もグローバル展開を加速中 ! 目指すは25ヵ国進出です。
新たに加わるメンバーの知識や経験を活かして、これまでにない国への挑戦を共に切り拓くことも可能。海外展開に伴い、新しいポストやキャリアのチャンスも次々と生まれています。
「海外で挑戦したい」「グローバルな舞台で成長したい」
そんな意欲を持つ方、ぜひ私たちと一緒に未来を創り上げましょう !
INTERVIEW
新卒からグローバルで
活躍できる環境
私たちは、急成長している企業だからこそ、新卒でも早い段階から責任ある仕事を任され、挑戦するチャンスがあります。入社後すぐに海外でのプロジェクトに参加したり、現地スタッフと連携して新たな市場を開拓したりする機会が豊富です。経験や年齢に関係なく、実力を発揮できるフィールドが広がっています。
01
新しい環境を
楽しめる方へ !
品川
2010年入社
「明日でも行けます ! 」の一言から始まった海外駐在。現在はフィリピンで新店舗立ち上げやスタッフ研修を担当し、異文化の中で試行錯誤しながら成長を実感しています。現地の温かい人々との交流もやりがいの一つ。目標はまず10店舗、ゆくゆくは50店舗以上の展開へ ! 海外での挑戦には適応力が鍵。新しい環境を楽しみながら、自分の可能性を広げたい方、ぜひチャレンジを !
02
自分を成長させる
最高の環境へ
織山
2024年入社
失敗を恐れず、海外という大きな舞台で挑戦し続ける環境がここにある ! クレインでは、0→1の立ち上げや経営視点を学びながら、圧倒的な経験を積むことができます。現在はインドネシアで3店舗の開発を進め、言語や文化を学びながら成長中。学生時代に多くのことに触れ、選択肢を広げることが未来の可能性を広げます。迷うことはチャンス ! 直感を信じ、一歩を踏み出してみませんか ?
03
就活は納得できるまで
続けて
笠原
2024年入社
早い段階からリーダーとして活躍するチャンスを掴めること、グローバルな視点を磨けることがクレイン海外事業部の魅力です。学生時代に培った異文化理解の経験が自信となり、現在はマレーシアで組織改善に挑戦中 ! 就活は「ここがいい ! 」と自分が納得するまで続けてください ! ありのままの皆様を受け入れてくれる会社が絶対にあります。
GLOBAL
多様な文化と共に成長する
当社は、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、タイ、フィリピン、インドネシアなど、アジアを中心に事業を展開しています。それぞれの国で異なる文化、言語、ビジネス習慣がありますが、その多様性こそが私たちの強みです。異文化に触れながら、多様な視点で物事を考え、より大きな視野を持つことができる環境です。
香港
香港
香港は「アジアのブランド天国」としてブランド品や宝飾品の需要が高く、リユース市場も成熟しています。多様な文化が交わる都市で、洗練された環境と刺激的なビジネスチャンスが広がっています。富裕層や中国本土からの観光客も多いため、高品質な商品や信頼性のあるサービスを提供することで大きなやりがいを感じられるでしょう。生活面では利便性が高く、国際的な雰囲気の中で働く経験が得られます。
台湾
台湾
台湾は堅実で実用性を重視する国民性があり、近年リユース品への関心が高まっています。地域ごとに親しみやすい人々が多く、信頼関係を築きやすい環境です。公正な査定や丁寧な対応が求められるため、直接感謝の言葉をもらえる仕事のやりがいがあります。生活は比較的穏やかで、治安も良好。豊かな自然やおいしい食文化も魅力で、プライベートも充実します。
マレーシア
マレーシア
マレーシアは多民族国家で、中間層が増加していることからリユース市場も拡大しています。文化や経済的背景が多様な顧客に対応することで、スキルを磨きながらやりがいを感じられます。生活面では物価が比較的安く、都市部では利便性も高い一方で、郊外では自然や伝統文化に触れることもできます。親しみやすい人々と協力しながら働ける点も魅力です。
シンガポール
シンガポール
シンガポールは富裕層が多く、ブランド品や宝飾品のリユース市場が成長中です。エコ意識や資産価値を重視する消費者と関わることで、高級品ビジネスの最前線で働く経験が得られます。働きがいに加え、生活は近代的で非常に快適。公共交通機関も整備されており、多民族文化の中で多様な価値観に触れる機会があります。
Go Global
Go Global with the Reuse
SUPPORT
あなたのキャリアの第一歩
きめ細やかな研修と、海外勤務へ向けての具体的なステップをご用意しています。現場担当・人事担当が相互にバックアップとフィードバック体制を組むことで将来のビジョンを描きやすいようにサポートします。
きめ細やかな研修と、海外勤務へ向けての具体的なステップをご用意しています。現場担当・人事担当が相互にバックアップとフィードバック体制を組むことで将来のビジョンを描きやすいようにサポートします。
海外事業部入社後の
主な研修とサポート
国内での
研修
- 理念研修
- 現場研修
- 査定研修
- 管理者研修
- 定期個人面談
- 海外管理者MTG参加 など
海外勤務
サポート
- ビザ取得手配
- 入国サポート
- 住居 / 通信環境サポート
- 保険等福利加入サポート
- 海外勤務危機管理OJT
- 海外役員との各種面談 など
with the Reuse
Go Global with the Reuse
CAREER
目指すキャリアパス
ご入社後、まずは当社事業を深く理解していただくため、国内店舗での研修を1年程度実施します。（半年で海外に渡航した事例もあり ! ）研修後、適正に応じて海外店舗での勤務がスタート。将来的には管理者や1ヵ国の役員として活躍するキャリアパスが開けます。
実際に27歳で1ヵ国の役員、24歳で管理者になった社員もいます。あなたも若くしてグローバルな舞台で挑戦できるチャンスがここにあります !
-
入社
-
国内店舗研修
-
海外店舗勤務
-
海外店舗管理者
-
一カ国責任者
ご入社後、まずは当社事業を深く理解していただくため、国内店舗での研修を1年程度実施します。（半年で海外に渡航した事例もあり ! ）研修後、適正に応じて海外店舗での勤務がスタート。将来的には管理者や1ヵ国の役員として活躍するキャリアパスが開けます。
実際に27歳で1ヵ国の役員、24歳で管理者になった社員もいます。あなたも若くしてグローバルな舞台で挑戦できるチャンスがここにあります !
PROCESS
選考プロセス
挑戦への道筋
私たちは、新卒採用において、個々のポテンシャルを最大限に引き出すプロセスを大切にしています。複数回の面接の間にも、人事担当者によるヒアリングやフォローを実施いたします。
選考プロセス
-
書類選考
-
一次面接
人事
担当者 -
二次面接
海外
役員 -
最終面接
弊社
代表 -
職場見学
-
内定
内定まで約１ヶ月〜２ヶ月
（時期や部署によって異なります。）
私たちは、新卒採用において、個々のポテンシャルを最大限に引き出すプロセスを大切にしています。複数回の面接の間にも、人事担当者によるヒアリングやフォローを実施いたします。
FAQ
よくある質問
海外勤務の制度や、配属のタイミングについて教えて下さい。
A
海外事業部に配属後はまず日本国内で経営理念・業界知識・店舗運営など総合的な研修を行います。早ければ入社1～2年目以降から(最短半年での渡航実績あり)、海外拠点への配属が検討されます。配属国の決定は、本人の希望や適性、各拠点の人員状況などを総合的に勘案して決まります。
語学力や海外経験について採用基準はありますか ?
A
英語力を基本に、アジア圏の言語を習得されていると活躍の幅が広がります。ただしあくまで目安であり、実際には本人のコミュニケーション能力や意欲を重要視しています。
また現地のビジネス習慣や文化理解については、海外赴任前に基礎的な研修を行い、赴任後も現地のスタッフからフォローが受けられる仕組みがあります。(最短半年での渡航実績あり)、海外拠点への配属が検討されます。配属国の決定は、本人の希望や適性、各拠点の人員状況などを総合的に勘案して決まります。
海外生活のサポート体制はどのようになっていますか ?
A
海外赴任が決まった際には、ビザ手続きや住居の手配を本社がサポートします。渡航手続き、保険、現地での銀行口座開設など、必要なサポートを本社と現地社員が連携して進めます。
社内文化・ダイバーシティの考え方について教えて下さい。
A
当社では現地採用のスタッフも多く、拠点ごとに国籍や文化の異なるメンバーが協働しています。多様な価値観を尊重し、全員が意見を発信できるような社風づくりを重要視しています。日本本社では外国人社員の採用実績もあり、また女性管理職の比率も高いです。
グローバル人材の育成を経営方針の一つに掲げており、語学力や異文化理解だけでなく、多様性を受け入れられる柔軟性を重視した研修や評価を導入しています。
今後さらに海外展開を広げていく計画や新規事業の展望はありますか ?
A
当社はグローバル市場でのさらなる拡大を目指しており、新規拠点の開設や新規事業にも積極的に投資を行っています。基幹となるリユース事業だけでなく、デジタル領域や、人材サービスなど成長が見込まれる分野を中心に事業展開を強化していく計画もございます。